频日记Day216｜AI什么都会以后，简历还能写什么？

今天是2026年9月25号。大家中秋节好。 昨天聊到大学生，结果晚上我就收到了一份大学生来求实习的简历。简历做得很漂亮，这孩子会的东西也真不少：会写文案，会做PPT，会数据分析，会剪视频，会运营各种平台，还会这个软件那个工具。但是我看完了，真是倒抽一口凉气：天哪，搁几年前，这叫能力全面，可是现在看这样的简历，上面写的，全是AI会的。对啊，只要是白领工作里那些能够清楚定义出来的、能拆成标准动作的能力，AI都会啊。前些年，几乎每份大学生简历上都会强调的，我会哪个软件，你就说哪个软件AI能不会吧？呀，将来年轻人这简历可怎么写啊？ 后来转念一想，也许问题出在：我们过去定义“能力”的方式出了问题。我们过去说一个人有能力，有点像在点库存：一桩桩一件件的，这都是装在我身上的工具。过去这些工具本身是稀缺的。你会编程，我不会；你英语好，我不好，那这些工具当然就能体现你的竞争力。过去这么想没问题。 可是AI来了以后，带来了一个很大的变化，这些工具变成了基础设施，就像水龙头一样，拧开就有，而且会越来越便宜。所以，这些工具，就不再成为哪个人的独有特质了。那什么是能力？就要换一个定义方式：不要问一个人会什么，要问什么事情到了他手里，会变得不一样。 比如有的人面对一堆乱糟糟的信息，他就是有本事三言两语把它捋清楚，这个能力不叫“会做PPT”，而是能把混乱变清楚；还有的人接手一个拖了好久的项目，也没见他多要什么资源，但是事情突然就开始往前走了，这个能力也不是什么“项目管理”，而是能把停滞变成推进。还有一种人，业务能力未必多强的，但是他到哪里，本来互相不搭理的几个人就开始愿意合作了，这个人的能力，就是把分散的人重新组织起来。 你看，这种定义能力的方法跟简历上的技能表完全不一样。它不是问“你身上装了什么”，而是问“你对周围的世界会稳定地产生什么变化”。 这么一想，在AI时代写简历，语法就变了，不是写一堆名词短语，熟练使用Excel、擅长运营小红书什么的。而是要描述一个变化过程。比如，“把一个原来三天才能做完的流程成功缩短到半天”，甚至看似跟工作无关的过程，也可以写，比如“在朋友的咖啡馆组织了一个陌生人的文明之旅线下看片团，让每周三咖啡馆的人流量增加了5%”，比如“独自运营一个电影评论的账号，半年增长了5万用户”。等等。对，人像一艘船，过去，我们关心你里面装了什么货？未来，大家更关心，这艘船在水面上驶过，留下了一道什么轨迹？ 这就是今天的一点感慨，也是给要写简历的人一点建议。跨年演讲还剩98天，视频日记明天见。

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